
Vi arbejder ud fra et sæt fælles værdier:Nærvær, ligeværd og initiativ. disse værdier er stærkt forandkret i vores baggrund og identitet - og de sætter standarden for den måde vi tænker og arbejder på.
For at gøre værdierne forståelige sætter vi dem i relation til en dans. Ligesom en dans fungerer vi kun, hvis
![]() |
- vi har tillid til vores partner og tør forvente, at vi ikke bliver trådt over tæerne. Vi møder den enkelte med tanke for, hvordan vi skal dække et behov for vedkommende. Derfor spørger vi; Hvad kan vi gøre for, at hjælpe dig med at nå dit mål og derved få fremgang i arbejdslivet? Behovet bag målet kan være alt fra udvikling af den enkelte medarbejder til it-opkvalificering af hele organisationen. |
| - organisationen består af ligeværdige partnere med forskellige funktioner. Én skal føre, og én skal lade sig føre. Dansen kan kun bestå, hvis partnerne har respekt for hinanden og anerkender hinandens respektive funktioner. Vi søger forståelse og fællesskab ved ikke kun at lytte til ordene men til hele personen. Dermed tør vi åbne os for mangfoldigheden. Det betyder, at vi er åbne for feedback på vores virke og takker for den tillid, som den enkelte udviser ved at give sin mening til kende. | ![]() |
![]() |
- man har indstuderet nogle ritualer og dansetrin. Dansen bliver dog først interessant og medrivende, hvis man er i stand til at give den en uventet dimension. Tage en ekstra svingom eller kaste partneren op i luften. Vi tør gøre en forskel og tager ansvar for vores handlinger. Vi forventer, at folk omkring os gør det samme. |