Partnerskabshistorie - Aalborg Kommune
KompetenceProfilen - en indgang til udvikling
Faktaboks
Forløbets indhold
Kompetence-
afdækning, Personprofiler
Hvor
Aalborg Kommune
Periode
Områdechef Lars Nøhr, Aalborg Kommune, Ældre- og handicapforvaltningen.
I forbindelse med et større udviklingsprojekt for over 600 medarbejdere, erfarede Aalborg Kommune, Ældre- og handicapforvaltningen, at lederne havde behov for - og lyst til at sætte fokus på egne kompetencer i forhold til at have redskaberne til at fortsætte og overtage den igangværende medarbejderudvikling. Dette imødekom Ældre- og handicapforvaltningen ved at tilbyde alle ledere at få kortlagt deres naturlige adfærdsmønstre ved hjælp af Garudas KompetenceProfil.
- Vi har haft stor glæde af de individuelle tilbagemeldinger, som er blevet modtaget med begejstring. Jeg oplever, at lederne efterfølgende har haft held med at dyrke de ressourcer, som umiddelbar ikke blev brugt optimalt. Som et ekstra plus fungerer tilbagemeldingerne som en konstruktiv indgang til vores MUS-samtaler.
- Der er derfor ingen tvivl om, at KompetenceProfilen har en positiv indflydelse på den daglige adfærd i vores forvaltning, fastslår Områdechef Lars Nøhr, Aalborg Kommune, Ældre- og handicapforvaltningen tilfreds.
