Faktaboks
Forløbets indhold
Kompetence-
afdækning, Personprofiler, Præsentations-
programmer
Hvor
Kattegat Siloen + Stena Lines egne lokaler i hhv. Grenaa og Frederikshavn
Periode
Marts 2006Oplevelser i naturen og til havs. Stena Line fragter såvel danske som udenlandske gæster til Sverige og Norge. De mærker dermed dagligt den bestående globalisering og øgede samarbejdskrav på tværs af landegrænser. Det kræver ifølge bookingchef i Stena Line, Anne-Grethe Kramme, et fornyet blik på kompetencer hos såvel medarbejdere som hos ledelse.
Et helhedsorienteret blik på organisationen
- Vi har samarbejdet med Kursuscentret flere gange i 2006, hvor vi har haft alt fra kompetenceafklaring til præsentationsprogrammer på dagsordenen. Kompetenceafklaringsforløbet var behørigt i forhold til kravene fra det omgivende samfund og vores ønske om at styrke samarbejdet på tværs af både afdelinger og landegrænser, fortæller Anne-Grethe Kramme og fortsætter – Forløbet blev senere fulgt op af individuelle personprofiler, der satte fokus de enkelte medarbejders udviklingsmuligheder – såvel i afdelingen i Frederikshavn som i Grenaa. Der er således et naturligt samspil mellem kompetenceforløbet og personprofilerne, som vi blandt andet bruger til at etablere hensigtsmæssige arbejdsteams, ligesom forløbene er blevet brugt aktivt i forbindelse med årets MUS-samtaler.
Kompetenceafklaringsforløbet afslørede, at flere medarbejdere søgte konkrete redskaber til brug i intern uddannelse. Derfor har Stena Line netop gennemgået et tre-dags kursus i relevante præsentationsprogrammer. - Kursuscentret har leveret kvalitetsundervisning - lige fra behovsafdækning og tilpasning til vores behov til det endelige forløb og efterfølgende evaluering, og konsulenterne evner at indtræde rollen som med - og modspiller. Nu er vores udfordring at holde gryden i kog, og bruge det vi har lært, slutter en tilfreds Anne-Grethe Kramme.